Visie van de Universiteit Gent op diversiteit

De beleidscel Diversiteit en Gender ontwikkelde een visie op diversiteit die door de hele universiteit gedragen wordt. Deze visie werd goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 13 februari 2009.

Registratie van kansengroepen aan de UGent

De beleidscel registreert sinds het academiejaar 2009-2010 de in- en doorstroom van studenten uit kansengroepen

aan de UGent.

Werken aan een stimulerende leeromgeving

De beleidscel Diversiteit en Gender publiceerde de resultaten van haar onderzoek naar de ervaring van allochtone studenten met de leeromgeving aan de UGent in het rapport "De wet van de sterksten?". Dit onderzoek was de basis voor beleidsadviezen die de doorstroom van studenten uit kansengroepen bevorderen. Meer info. 

Diversiteit in de universiteit: diversiteitsprojecten in de faculteiten en administraties van de UGent

In 2010 steunde de beleidscel Diversiteit en Gender een tweede reeks diversiteitsprojecten. Twaalf projecten werden uitgekozen en krijgen financiële steun om de diversiteit aan de UGent nog te versterken. De gekozen projecten hebben als invalshoeken werkstudenten, studenten met een functiebeperking, internationale studenten, allochtone studenten, gender, ... Meer info.

Diversiteit op de infodagen

In het voorjaar 2011 bracht de beleidscel een bezoek aan de infodagen voor toekomstige bachelorstudenten die de faculteiten van de UGent organiseren. Tijdens ons bezoek gingen we na in hoeverre aandacht besteed wordt aan diversiteit en het aanspreken van een divers publiek. Infodagen zijn immers een belangrijk moment in het studiekeuzeproces en voor heel wat jongeren zijn ze een eerste kennismaking met de UGent. We vinden het belangrijk dat talentvolle jongeren zich welkom en aangesproken voelen. We inventariseerden heel wat goede praktijken en bundelden deze in een verslag. Daarnaast stelden we een checklist op met praktische tips waarmee de organisatoren van infodagen zelf aan de slag kunnen. Op die manier willen we faculteiten ondersteunen bij het uitbouwen van een diversiteitsbeleid.

Scholars at Risk

Wereldwijd worden wetenschappers en andere intellectuelen vervolgd vanwege de inhoud van hun werk, het uiten van hun mening en/of hun maatschappelijke positie. Internationaal hoger onderwijs speelt een cruciale rol in het bevorderen van vrijheid, democratie en respect voor mensenrechten. Deze rol kan alleen vervuld worden wanneer wetenschappers hun werk in vrijheid kunnen doen. De UGent wenst haar betrokkenheid te tonen bij het wereldwijd bevorderen van academische vrijheid en verklaart zich solidair met collega’s in andere landen van wie de mensenrechten worden geschonden. Meer info.

Werkgroep Diversiteit en Gender en adviesgroepen

De Werkgroep Diversiteit en Gender is een centraal adviesorgaan samengesteld door de raad van bestuur met vertegenwoordigers van alle UGent-geledingen. Ze adviseert en begeleidt de uitbouw van het diversiteits- en genderbeleid aan de UGent. Deze werkgroep wordt bijgestaan door drie adviesgroepen, met name de Adviesgroep Gender, de Adviesgroep Etnisch Culturele Minderheden en de Adviesgroep Functiebeperking. De adviesgroepen hebben tot doel om verschillende kansengroepen te betrekken bij het diversiteitsbeleid van de UGent. De adviesgroepen zijn een belangrijk klankbord en leveren input t.a.v. de werkgroep Diversiteit en Gender. Ze zijn samengesteld uit studenten en personeelsleden van de UGent die voeling hebben met de thematiek en/of over bijzondere (ervarings)deskundigheid beschikken.