Genderbeleid
Een leidraad voor genderneutrale aanstellingen, benoemingen en bevorderingen in het ZAP-kader aan de Universiteit Gent
Het universiteitsbestuur besliste in februari 2012 zich te engageren voor man/vrouw-evenwichtige UGent organen. Concreet betekent dit dat de UGent de raden en commissies die ze zelf kan samenstellen en waar ze niet gebonden is aan decreten en reglementen man/vrouw-evenwichtig zal samenstellen, dit wil zeggen dat maximum tweederde van de stemgerechtigde leden hetzelfde geslacht heeft. Vanaf 1 oktober 2012 zijn alle ZAP-beoordelingscommissies voor aanstellingen, benoemingen en bevorderingen man/vrouw-evenwichtig samengesteld.
Deze leidraad is specifiek gericht op beleidsmakers en verantwoordelijken van de Universiteit Gent. We denken hierbij bijvoorbeeld aan de decanen, de vakgroepvoorzitters, de voorzitters en leden van ZAP-commissies,...
Mentoring voor postdoctorale onderzoekers
De UGent startte in 2009 met het mentoringprogramma Menza - Mentoring door ZAP. In dit mentoringprogramma worden postdoctorale onderzoekers een jaar lang begeleid door een mentor. Een citaat van een mentee: "Ik heb in de periode van het mentoringproject een belangrijke keuze omtrent mijn loopbaan eindelijk genomen. Ik heb tips van mijn mentor omtrent zichtbaarheid, CV en toekomststrategie reeds toegepast." Het derde Menzajaar gaat van start in het najaar 2012.
M/V-evenwichtige UGent organen
Uit een telling in januari 2011 van de beleidscel bleek dat vrouwen sterk ondervertegenwoordigd zijn in de bestuurs- en adviesorganen van de UGent en de faculteitsraden. De Raad van Bestuur van de UGent besliste maatregelen te nemen. In februari 2012 besliste ze dat de UGent zich zal engageren voor man/vrouw-evenwichtige UGent organen.
Concreet betekent dit dat de UGent zich engageert om de raden en commissies die ze zelf kan samenstellen en waar ze niet gebonden is aan decreten en reglementen man/vrouw-evenwichtig samen te stellen, dit wil zeggen uit maximum tweederde stemgerechtigde leden van hetzelfde geslacht bestaat. Nog concreter: Voor het lopend academiejaar wordt er naar gestreefd om per faculteit over alle ZAP-beoordelingscommissies voor aanstellingen, benoemingen en bevorderingen heen, te streven naar een genderevenwicht. Vanaf 1 oktober 2012 zijn alle ZAP-beoordelingscommissies voor aanstellingen, benoemingen en bevorderingen genderevenwichtig samengesteld.
Gendertoets: screening van beleidsteksten, reglementen en vacatures
De beleidscel Diversiteit en Gender heeft een screeningsinstrument ontwikkeld dat auteurs van teksten, beeldmateriaal en vacatures bewust maakt van mogelijke diversiteits- en genderaspecten. Het Onderwijs- en Examenreglement (OER)
is het eerste formele document dat met de ondersteuning van de beleidscel gescreend werd op diversiteits- en genderneutraliteit. Het nieuwe OER werd goedgekeurd door de raad van bestuur op 15 mei 2009.
Uitbreiden van gezinsvriendelijke maatregelen
- Uitbreiding van de kinderopvangmogelijkheden
- strijkdienst voor personeelsleden
- Vakantiekampen voor kinderen van personeelsleden
- Parkeergelegenheid voor zwangere personeelsleden
- Promoten van gezinsvriendelijke vergaderuren
Contact
Sigried Lievens
Beleidscel Diversiteit en Gender
Sint-Pietersnieuwstraat 45, 9000 Gent
TÂ 09 264 98 23
F 09 264 98 99
Sigried.Lievens@UGent.be
