Publicaties
Hoe anderstalige nieuwkomers informeren, adviseren en gericht doorverwijzen bij instroom aan de UGent?
De beleidscel ontwikkelde een online ondersteuningstool voor UGent-medewerkers die vragen krijgen van anderstalige nieuwkomers die aan de UGent willen studeren. De tool bundelt alle relevante informatie over de doelgroep, verblijfsstatuten, toelatingsvoorwaarden en naar welke dienstverlening doorverwezen kan worden.
Code of Good Practice
Bronnenboek
In opdracht van de beleidscel Diversiteit en Gender stelde het Steunpunt Diversiteit en Leren een webpagina samen met praktijkvoorbeelden van omgaan met diversiteit in het Hoger Onderwijs. We hopen dat deze praktijkverhalen inspirerend zijn, dat ze ideeën, tips en ervaringen doorgeven. De website richt zich naar iedereen die binnen het hoger onderwijs met diversiteit te maken heeft, op welk niveau en in welke functie dan ook.
Een leidraad voor genderneutrale aanstellingen, benoemingen en bevorderingen in het ZAP-kader aan de Universiteit Gent
Het universiteitsbestuur besliste in februari 2012 zich te engageren voor man/vrouw-evenwichtige UGent organen. Concreet betekent dit dat de UGent de raden en commissies die ze zelf kan samenstellen en waar ze niet gebonden is aan decreten en reglementen man/vrouw-evenwichtig zal samenstellen, dit wil zeggen dat maximum tweederde van de stemgerechtigde leden hetzelfde geslacht heeft. Vanaf 1 oktober 2012 zijn alle ZAP-beoordelingscommissies voor aanstellingen, benoemingen en bevorderingen man/vrouw-evenwichtig samengesteld.
Deze leidraad is specifiek gericht op beleidsmakers en verantwoordelijken van de Universiteit Gent. We denken hierbij bijvoorbeeld aan de decanen, de vakgroepvoorzitters, de voorzitters en leden van ZAP-commissies,...
(af)studeren aan de UGent en de overgang naar werk
De wet van de sterksten
Nog al te vaak bepalen de afkomst of leefomgeving van jongeren hun kansen op studiesucces. De beleidscel Diversiteit en Gender is ervan overtuigd dat een leeromgeving die studenten motiveert, stimuleert en ondersteunt een positief effect heeft op slaagkansen. Katrien De Bruyn onderzocht in welke mate deze aspecten aanwezig zijn aan de UGent.
Screeningsinstrumenten
De beleidscel heeft twee instrumenten ontwikkeld waarmee publicaties, beleidsdocumenten, reglementen en vacatureberichten gescreend kunnen worden op correcte formulering en beeldvorming inzake diversiteit en gender.
Visietekst Diversiteit aan de UGent
De cel ontwikkelde een visie op diversiteit die door de hele universiteit gedragen wordt.
Deze visietekst werd goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 13 februari 2009.
M/V Rapport van het UGender project
Gids voor Gelijke Kansen (VLIR)
Instrumentarium Gids voor Gelijke Kansen , VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen, januari 2009
