De wet van de sterksten

Nog al te vaak bepalen de afkomst of leefomgeving van jongeren hun kansen op studiesucces. De beleidscel Diversiteit en Gender is ervan overtuigd dat een leeromgeving die studenten motiveert, stimuleert en ondersteunt een positief effect heeft op slaagkansen. Katrien De Bruyn onderzocht in welke mate deze aspecten aanwezig zijn aan de UGent.

• De wet van de sterksten. Een kwalitatief onderzoek naar de ervaring van allochtone studenten aan de Universiteit Gent

Screeningsinstrumenten

De beleidscel heeft twee instrumenten ontwikkeld waarmee publicaties, beleidsdocumenten, reglementen en vacatureberichten gescreend kunnen worden op correcte formulering en beeldvorming inzake diversiteit en gender.

• Screeningsinstrument teksten en beeldmateriaal
• Screeningsinstrument vacatureberichten

Visietekst Diversiteit aan de UGent

De cel ontwikkelde een visie op diversiteit die door de hele universiteit gedragen wordt.
Deze visietekst werd goedgekeurd door de Raad van Bestuur op 13 februari 2009. 

• Visietekst Diversiteit aan de Universiteit Gent

M/V Rapport van het UGender project

Pyck, H. (2008). Het Rapport M/V van de Universiteit Gent. Verslag van het project UGender - Gelijke kansen voor mannen en vrouwen aan de UGent. Redactie: Demoor, M. & Lievens, S.

Gids voor Gelijke Kansen (VLIR)

VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen (2009). Gids voor Gelijke Kansen. HR-instrumenten voor Gelijke Kansen aan Universiteiten

Instrumentarium Gids voor Gelijke Kansen , VLIR-Werkgroep Gelijke Kansen, januari 2009

• Hoofdstuk 1. Personeelsontwikkeling en organisatiecultuur (VUB)
• Hoofdstuk 2. Carrièrepaden Instroom - doorstroom - uitstroom (UGent)
• Hoofdstuk 3. Loopbaanbeleid (K.U.Leuven)
• Hoofdstuk 4. Wetenschapscommunicatie (UA)
• Hoofdstuk 5. Mentoring (UHasselt)