De richtlijnen van de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers moeten in de hiernavolgende orde worden opgevolgd:

• Om te kunnen genieten van de geboortepremie en/of kraamgeld dient er een tewerkstelling, in de hoedanigheid van werknemer, te zijn in een arbeidsregeling waarvan het aantal arbeidsuren, per maand, ten minste gelijk is aan de helft van het aantal maandelijks gepresteerde arbeidsuren door een werknemer die voltijds tewerkgesteld is in dezelfde onderneming
• in principe, indien de vader en de moeder van het kind beiden een winstgevende activiteit uitoefenen, is het de vader die het recht op kinderbijslag opent
• er is een uitzondering op de regel: indien de vader als zelfstandige werkt en de moeder werknemer is, opent de moeder het recht op kinderbijslag
• indien slechts één van de ouders een beroepsactiviteit uitoefent, opent hij in principe het recht op kinderbijslag
• indien de vader en de moeder gescheiden leven en beiden recht openen op kinderbijslag is het in principe de ouder die het kind bij zich opvoedt die het recht op kinderbijslag bij voorrang opent.