Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH)
Onze ervaring en werking
Sinds 1998 waren er in het UCBO diverse projecten rond niet-aangeboren hersenletsel. We leerden de problematiek van NAH en werk goed kennen via contacten in binnen- en buitenland en werkten aan een methodiek om cliënten met NAH op een goede manier naar betaald werk te ondersteunen.
De gevolgen van een NAH kunnen zeer divers zijn. Naast mogelijke zichtbare gevolgen (verlammingen, krachtsverlies,…) zijn er meestal heel wat ‘onzichtbare’ problemen. Die onzichtbare gevolgen maken het moeilijk om een goed beeld te krijgen op mogelijkheden en beperkingen, voor de cliënt met NAH én voor zijn coach en omgeving. Je ziet niet of iemand zich voldoende kan concentreren, goed kan plannen en organiseren, hoofdpijn heeft,…
Er zijn in het UCBO een aantal begeleiders die vormingen volgden en ervaring opdeden met werken met mensen met NAH, zij vormen het NAH-team. Jarenlange ervaring – ook met onzichtbare problemen – leerde ons om sneller vat te krijgen op wat er al dan niet goed loopt en hoe dat komt. De voorbije jaren bouwden we een gans gamma aan structureringstechnieken en schriftelijke communicatie uit.
UCBO maakt deel uit van een provinciaal en interprovinciaal netwerk met professionelen die werken met mensen met NAH. Zo blijven we op de hoogte van nieuwe benaderingen, evoluties binnen de provincie en bouwen we goede contacten op met collega’s in het werkveld. UCBO wordt regelmatig aangesproken als expert op vlak van NAH en werk. In 2008 verscheen de brochure “NAH en werk”, uitgegeven door SENvzw (www.senvzw.be).
Groepsmodule
Een aantal keer per jaar organiseren we een groepsmodule NAH, daarin bespreken we wat NAH tot gevolgen kan hebben op de werkvloer én hoe we er mee kunnen omgaan. Dit aanbod is er voor de cursisten met NAH die ‘peers’ of lotgenoten zijn: op de een of andere manier hebben ze een hersenletsel opgelopen en nu zijn ze op zoek naar een passende betaalde job. Theorie en het uitwisselen van ervaringen worden afgewisseld. Indien mogelijk nodigen we een ex-cursist met NAH uit om zijn getuigenis te doen.
Wanneer? Als er gelijktijdig minstens 4 mensen met NAH in traject zijn.
Informatie voor de werkomgeving
We stappen met een open houding naar de werkgever toe en bespreken met onze cliënten hoe we de werkgever iets gaan vertellen over (de gevolgen op het werk van) het hersenletsel. Omdat NAH iets heel specifiek is, vaak onbekend voor werkgever en collega’s én voornamelijk ‘onzichtbaar’ geven we de werkgever achtergrondinformatie over wat een NAH is. Meestal schrikt een werkgever als hij de term niet-aangeboren hersenletsel hoort, het is belangrijk dit te concretiseren en de compensatiestrategieën meteen aan te reiken.
We hebben hiertoe een infobundel NAH uitgewerkt die naast algemene informatie meteen schetst wat voor de cliënt aan de orde is. Tijdens het jobcoachingsproces wordt die infobundel ingevuld; of hij al dan niet ook aan de werkgever of collega’s bezorgd wordt, hangt af van wat de cursist wenst en de cultuur op de werkplaats.
Links
