Inspiratiesessie: langdurig afwezigen actief re-integreren

Wanneer
14-03-2018 van 08:30 tot 10:30
Waar
Gent
Voertaal
Nederlands
Door wie
Astrid Mouton
Contact
astrid.mouton@ugent.be
Voeg toe aan mijn agenda

In deze inspiratiesessie reiken we kapstokken aan hoe je als werkgever de re-integratie kan bevorderen op niveau van het individu en de organisatie.

Context inspiratiesessie

Steeds meer ondernemingen worden geconfronteerd met medewerkers die langdurig ziek zijn. Daarbovenop tonen cijfers dat er een kleinere kans is op werkhervatting wanneer de medewerker gedurende lange tijd afwezig is geweest. Het wetgevend kader heeft sinds begin 2017 een kader gecreëerd om via een re-integratietraject langdurig zieken sneller aan het werk te helpen.

In deze inspiratiesessie reiken we kapstokken aan hoe je als werkgever de re-integratie kan bevorderen door zowel de betrokkenheid tijdens de periode van afwezigheid te behouden en oplossingen te zoeken via aangepast werk. We bekijken dit zowel vanuit het niveau van de organisatie als vanuit de individuele beleving van de werknemer. 

Programma

    • We verduidelijken het begrip absenteïsme en verzuim.
    • We verduidelijken de rol van de betrokken actoren bij de re-integratie
    • We geven concrete tips rond communicatie met het oog om de betrokkenheid met de medewerker te behouden
    • We verkennen welke tools aangewend kunnen worden om de mogelijkheden en beperkingen van het individu in kaart te brengen en te linken met de mogelijkheden van de organisatie. 

 

Praktische gegevens

Voor wie?

HR-medewerkers, leidinggevenden, preventie-adviseurs, directie

Waar en wanneer?

Woensdag 14 maart (08u30 – 10u30) in het VAC - Koningin Maria Hendrikaplein 70, Gent

Kostprijs?

Gratis

Inschrijven? 

Inschrijven is mogelijk via deze link

 

 

Doelstellingen inspiratiesessie

Na de inspiratiesessie:

  • Heeft u kennis gemaakt met mogelijke oorzaken en gevolgen van absenteïsme
  • Bent u zich bewust welke elementen cruciaal zijn voor een succesvolle re-integratie
  • Heeft u zicht op de rol van de leidinggevende om betrokkenheid te tonen bij uitval
  • Heeft u kennis hoe u de mogelijkheden van de medewerker in kaart kan brengen met de mogelijkheden van de organisatie