HR Advies en opleiding
Advies
Werkgevers en HR-managers staan voor grote uitdagingen die ze niet alleen aankunnen.
De krapte op de arbeidsmarkt, langere loopbanen, activering van nieuwe groepen, stijging van het aantal langdurig zieken.
Divergent biedt consulting, coaching en procesbegeleiding aan.
Concreet, op maat en met resultaat.
‘HR van de toekomst zal niet gaan over het werken naar de norm, maar over het beheren van het verschil' - Kurt De Soete, HR consultant Divergent
Opleiding
We organiseren vaste vormingen en studiedagen waarop iedereen kan intekenen. Onze specialisaties zijn gezondheid op het werk, coaching van teams en werknemers met een beperking. Bekijk op onze agenda wat er de komende maanden op het programma staat.
In company
Heeft u een concrete vraag? Dan werken we graag een oplossing uit op maat.
Enkele voorbeelden van trajecten:
- Een warm onthaal voor nieuwe medewerkers: meter/peter worden
- Vergeet verzuim, zet in op betrokkenheid
- Omgaan met stress en burn-out - verhoog de veerkracht van je medewerkers.
- Mensen met autisme integreren
- Doven en slechthorenden in een horende werkomgeving
- (Terug) aan het werk bij kanker
- Gezondheid op het werk
Contact
Kurt
M+ 32474 49 36 45
Kurt is HR Consultant en heeft een ruime ervaring, als supervisor, business partner en HR Manager in verschillende sectoren. Hij begeleidt organisaties naar effectieve beleidsoplossingen, helpt die vertalen naar concrete acties en ondersteunt bij de uitrol ervan, ook via coaching en training naar leidinggevenden. Een geknipte partner om vorm te geven aan duurzaam loopbaanbeleid in al zijn facetten.
Astrid
M +32 477 64 81 48
Astrid is HR Consultant en begeleidt werkgevers bij het opstellen van een duurzaam personeelsbeleid. Ze ondersteunt organisaties om op beleidsmatig niveau rond volgende thema’s aan de slag te gaan: onthaal van nieuwe medewerkers, omgaan met afwezigheden, stress en re-integratie. Vanuit haar ervaring als begeleider van veranderingsprocessen, helpt Astrid werkgevers om draagkracht te creëren en het beleid in de organisatie te verankeren.