Leiderschapscoaching

Als leidinggevende ben je een belangrijke schakel in het welbevinden van medewerkers op de werkvloer.
Om medewerkers hun welbevinden te kunnen / helpen bevorderen is het belangrijk om als leidinggevende zelf sterk in je schoenen te staan.
Vanuit Divergent ondersteunen we leidinggevenden via individuele coaching.

Voor wie?

  • Voor elke leidinggevende.
  • Zowel voor startende als ervaren leidinggevenden.
  • Zowel bij de overheid als in privé.

 

Mogelijke thema's

  • Ik ben recent gestart als leidinggevende en kan een klankbord gebruiken.
  • Ik ervaar als leidinggevende een hoge werkdruk en wil vermijden dat ik uitval door te leren omgaan met stress.
  • Ik ervaar als leidinggevende een hoge werklast en wil mijn persoonlijke werkorganisatie beter onder controle krijgen.
  • Ik wil groeien in het geven van individuele feedback aan medewerkers (waarderende feedback, ontwikkelingsgerichte feedback, corrigerende feedback, feedforward).
  • Ik wil feedback van medewerkers op een constructieve manier kunnen ontvangen.
  • Ik wil medewerkers goed ondersteunen in hun terugkeer naar het werk na een (langdurige) periode van ziekte.
  • Op het werk heeft een (grote) verandering plaatsgevonden. Ik wil mijn medewerkers kunnen ondersteunen in het omgaan met deze verandering.
    Ik wil hier ook zelf op een gepaste manier mee kunnen omgaan.
  • Ik wil meer inzicht hebben in mijn eigen leiderschapsstijl.
  • Ik wil mijn coachende vaardigheden als leidinggevende verder ontwikkelen.
  • Ik ben een erg mensgerichte leidinggevende en wil groeien in het stellen van grenzen aan medewerkers.
  • Ik wil meer kunnen delegeren.
  • Ik wil de samenwerking in mijn team op een positieve manier stimuleren.
  • Ik wil verbindend communiceren met anderen.
  • Ik wil conflicten in mijn team op een goede manier kunnen aanpakken.
  • Ik wil vergaderingen zo efficiënt mogelijk organiseren.

 

Aanbod van Divergent

De aanpak van Divergent is persoonlijk, oplossingsgericht en op maat. We volgen geen standaard traject.
Elke leiderschapscoaching is uniek. De thema’s, de duurtijd en de frequentie van het coachingstraject wordt in samenspraak bepaald.
Een standaard traject duurt bestaat uit 6 sessies van 1 uur, waarbij er telkens 3 à 4 weken tussen een sessie zit.
Leiderschapscoaching bestaat uit een combinatie van individuele gesprekken, denkoefeningen, vragenlijsten en huiswerk opdrachten.

 

Troeven van Divergent

  • Divergent biedt kwaliteit door volledig op maat en individueel te werken.
  • Onze coaches zijn senior coaches met jarenlange ervaring in het coachen van leidinggevenden.
  • Divergent biedt naast individuele begeleiding ook HR consultancy, opleiding en training over thema’s als leiderschap, coaching, verbindende communicatietechnieken, feedback geven en ontvangen, stress & burn-out, onthaalbeleid, aanwezigheidsbeleid, teamdynamieken etc.
    Divergent heeft jarenlange ervaring in het begeleiden van werkgevers op de werkvloer.
  • Divergent is een centrale dienst van Universiteit Gent en draagt evidence based werken hoog in het vaandel.

 

Waar gaan de gesprekken door?

De gesprekken kunnen doorgaan:

  • Ofwel bij Divergent in Gent, Sint-Niklaas, Eeklo of Oudenaarde, waar we aangename gesprekslokalen ter beschikking hebben.
  • Ofwel op de eigen werkvloer.

Meer info

Voor meer informatie kunt u terecht bij Line Windey op het nummer 09 331 03 31, 0497 03 06 56 of via .