Onderzoek

Onderzoeksteams

  • Onderzoekslijn 1 : Strategisch HRM. Het ontwikkelen van HRM-strategieën, implementatiestrategie, monitoring en evaluatie van de strategische (HRM) plannen in het kader van de relatie tussen strategie, HRM en organisatorische prestaties.

  • Onderzoekslijn 2 : HRM en Organisatiegedrag. De rol van (HRM) management systemen en praktijken op het gedrag van medewerkers, en de daaruit volgende performantie van medewerkers, teams en organisaties.