Doctoraatsbursaal

Functieomschrijving

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen, enz. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio. De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 85 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

JOUW OPDRACHT

Deze positie, met als finaliteit het behalen van het doctoraatsdiploma, kadert binnen het interuniversitaire TASYDIS-project. Dit project onderzoekt hoe het regelgevend kader – zowel op EU als op nationaal niveau (3 case studies, België, Frankrijk en Ierland) – hervormd kan worden om de uitdagingen van systemische discriminatie op vlak van afdwinging aan te gaan. Het onderzoek dat aan de Universiteit Gent wordt uitgevoerd, richt zich op de analyse van de mogelijkheden en beperkingen van de proces- en bewijsrechtelijke instrumenten voor het aanpakken van systemische discriminatie.

Je wordt aangesteld aan de Universiteit Gent en werkt onder de begeleiding van prof. Wannes Vandenbussche (UGent, promotor) en prof. Ilse Samoy (KU Leuven, promotor). Gezien het interuniversitaire en interdisciplinaire karakter van het TASYDIS-project, werk je nauw samen met de doctoraatsstudent aan de KU Leuven en de postdoctorale onderzoeker aan de UHasselt.

Het doctoraatsonderzoek heeft als doel:

• De relatieve sterktes en zwaktes te onderzoeken van de procedureregels in het EU-recht, Belgisch recht, Frans recht en Iers recht met betrekking tot procesbevoegdheid en collectief procederen binnen het anti-discriminatierecht.
• De beschikbare bewijsmiddelen voor systemische vormen van discriminatie te analyseren, met bijzondere aandacht voor het gebruik van statistieken en praktijktesten, en na te gaan hoe de bewijslast is of zou moeten worden geregeld en in welke mate slachtoffers in individuele zaken kunnen steunen op systemisch bewijs.
• De effectiviteit en beperkingen te bestuderen van de methoden van alternatieve geschillenbeslechting (ADR) die gelijkheidsorganen hanteren om systemische discriminatie aan te pakken.
  
  

Je kan tot 10% van je tijd worden ingezet voor onderwijstaken die niet direct verband houden met je eigen doctoraatsonderzoek, zoals het doceren van praktische oefeningen, het begeleiden van bachelorproeven, het optreden als tweede lezer voor masterproeven, het houden van examentoezicht en het verbeteren van examens.

Als je ook interesse hebt in de gelijklopende doctoraatspositie aan de KU Leuven, die zich richt op de uitdagingen op het vlak van de systemische remedies in het EU-recht, Belgisch recht, Frans recht en Iers recht, kan je dit in je sollicitatie vermelden.

Functieprofiel

JOUW PROFIEL

• Je hebt een masterdiploma in de rechten met uitstekende resultaten. Studenten die in 2025 afstuderen en kandidaten met eerdere ervaring in een advocatenkantoor worden eveneens aangemoedigd om te solliciteren. Aan de diplomavoorwaarden moet voldaan zijn op datum van aanstelling.
  Je hebt interesse in zowel het procesrecht als het discriminatierecht en wil bijdragen aan een innovatief project dat onderzoekt of en hoe het juridische kader – zowel op EU-niveau als in België, Frankrijk en Ierland – kan worden hervormd om de uitdagingen op het vlak van de handhaving van systemische discriminatie beter aan te pakken.
• Je beheerst zowel het Nederlands, het Frans als het Engels. Kennis van andere talen is een pluspunt.
• Je beschikt over sterke schrijfvaardigheden en kan juridische teksten helder en gestructureerd opstellen.
• Je bent bereid om onderzoek in bibliotheken te verrichten.
• Je kan goed omgaan met deadlines.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, bent creatief, samenwerkingsgericht en staat open voor intradisciplinair onderzoek, gezien het teamgerichte karakter van het project.
• Je bent ambitieus en gedreven, maar ook sociaal en geëngageerd. Je bent een aangename collega en staat open voor suggesties en onderbouwde kritiek.

ONS AANBOD

• Wij bieden een voltijdse positie als doctoraatsbursaal voor een initiële periode van 12 maanden, die mits positieve evaluatie verlengd wordt naar een periode van in totaal maximum 48 maanden.
• De indiensttreding kan ten vroegste vanaf 01/09/2025
• Het beursbedrag bedraagt 100% van het nettosalaris van een AAP-lid in gelijke gezinsomstandigheden. Het individuele beursbedrag wordt door team Personeelsadministratie bepaald op basis van gezinstoestand en anciënniteit. Het beursbedrag is een niet-belastbare studiebeurs. Meer informatie over onze salarisschalen.
• Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 36 dagen vakantieverlof aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen, een fietsvergoeding, ecocheques enz.
  Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.

Solliciteren

Bezorg je CV, kopie van je masterdiploma (indien reeds in je bezit) en motivatiebrief aan wannes.vandenbussche@ugent.be. We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties.

Voor meer informatie in verband met deze vacature kan je contact opnemen met prof. Wannes Vandenbussche (wannes.vandenbussche@ugent.be).