Doctoraatsbursaal

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een wereld op zich. Meer dan 15.000 medewerkers zijn er dagelijks aan de slag in onderwijs en onderzoek, beheer en administratie, technische en sociale voorzieningen, enz. Voor hen is de Universiteit Gent een logische keuze: het is een van de grootste, meest boeiende en toekomstgerichte werkgevers van de regio.

De Universiteit Gent telt 11 faculteiten en meer dan 85 vakgroepen, die in elk van de wetenschappelijke disciplines hoogstaande en door onderzoek ondersteunde opleidingen aanbieden.

JOUW OPDRACHT

• Uitvoeren van kwalitatief onderzoek over de ervaringen van moslims op de arbeidsmarkt en op het werk. 
• Samenwerken in een interdisciplinair team met UHasselt partners en het werk van het team verrijken met inzichten vanuit jouw onderzoek. 
• Schrijven van wetenschappelijke artikelen en presenteren van onderzoeksresultaten op (internationale) conferenties. 
• Schrijven van een doctoraatsproefschrift binnen het domein van Gender- en Diversiteitsstudies. 
• Bouwen aan je professionele en academische competenties, onder andere via deelname aan de Doctoral Schools van UGent. 
• Bijdragen aan onderwijstaken, bijvoorbeeld door mee in te staan voor examentoezicht, actieve aanwezigheid in activiteiten, seminars, vergaderingen, de begeleiding van masterproeven of de ondersteuning van vakken. 
• Actief deel uitmaken van het Onderzoekscentrum voor Cultuur en Gender (CRCG) met minimale aanwezigheid van 2 dagen per week behalve wanneer benodigd door onderzoek of conferenties. 

JOUW PROFIEL

• Je beschikt op moment van aanstelling over een masterdiploma in Gender- en Diversiteit, Arabistiek en Islamkunde, Sociologie, Antropologie, Politieke Wetenschappen, of in een equivalente opleiding in de sociale en humane wetenschappen. 
  Laatstejaarsstudenten worden eveneens aangemoedigd om zich kandidaat te stellen.
• Je hebt voorkennis of interesse in de antropologie van religie, Islam, ras en ethniciteitstudies, en Islam/moslims in Europa. 
• Je hebt interesse in arbeidsrelaties en in het bijzonder in de omstandigheden van moslimminderheden op de werkvloer en religieuze praktijken op het werk. Vertrouwdheid met deze onderwerpen en met onderzoek rond deze thema's is een pluspunt. 
• Je bent vertrouwd met kwalitatieve onderzoeksmethoden waaronder etnografie. Ervaring met het uitvoeren van kwalitatief en antropologisch/etnografisch onderzoek is een pluspunt. 
• Je werkt zelfstandig, resultaatgericht en planmatig en hebt uitstekende organisatorische vaardigheden. 
• Je hebt sterke mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, in het Engels en in het Nederlands. Kennis van een taal uit een land met een moslimmeerderheid (Arabisch, Turks, Urdu, Wolof, enz.) is een pluspunt. 
• Je kan goed werken in teamverband. 
• Je hebt een kritische en leergierige ingesteldheid. 

ONS AANBOD

• Wij bieden een voltijdse positie als doctoraatsbursaal bestaande uit een initiële periode van 12 maanden - die na positieve evaluatie, verlengd wordt naar een periode van in totaal maximum 48 maanden.
• De indiensttreding kan ten vroegste vanaf 01/10/2026
• Het beursbedrag bedraagt 100% van het nettosalaris van een AAP-lid in gelijke gezinsomstandigheden. Het individuele beursbedrag wordt door team Personeelsadministratie bepaald op basis van gezinstoestand en anciënniteit. Het beursbedrag is een niet-belastbare studiebeurs. Meer informatie over onze salarisschalen
• Verder kan elk UGent-personeelslid rekenen op een aantal voordelen, zoals een breed opleidings- en vormingsaanbod, 36 dagen vakantieverlof aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen, een fietsvergoeding, ecocheques enz. Een volledig overzicht van onze personeelsvoordelen.
• Deze functie maakt deel uit van het interdisciplinair FWO project met als titel: Claiming a place for religion at work: A practice-theoretical exploration of the relational and processual dynamics of Muslim employees' religious practice. Het doel van dit project is inzicht te ontwikkelen in hoe moslimwerknemers trachten religie op de werkvloer te praktiseren en meer ruimte en zichtbaarheid op te eisen in organisaties in het Globale Noorden. Dit project zal uitgevoerd worden door een interdisciplinair consortium van UHasselt (SEIN) en UGent (CRCG - Centre for Research on Culture and Gender).
• Je wordt een actief lid van het CRCG, een onderzoeksgroep die onderzoek uitvoert op de snijlijn van gender en diversiteitsstudies. Het CRCG ondersteunt onderzoek naar en wetenschappelijke uitwisseling omtrent vraagstukken over identiteit, verschil en ongelijkheid in een geglobaliseerde wereld, en dit vanuit het perspectief van kritische theorie en met kwalitatieve onderzoeksmethodes. Meer info kan je vinden via https://www.crcg.ugent.be/nl/. SEIN (UHasselt) werft binnen dit project ook een PhD student aan. Kandidaten worden aangemoedigd om beide vacatures te bekijken en eventueel op allebei te kandideren zodat bekeken kan worden waar de beste fit is.

INTERESSE?

Bezorg je cv, een kopie van je masterdiploma (indien reeds in je bezit), motivatiebrief en de contactgegevens van twee referenties aan an.vanraemdonck@ugent.be en aymon.kreil@ugent.be. Solliciteren kan tot 5 juli 2026. We aanvaarden geen laattijdige sollicitaties. 

De selectieprocedure bestaat uit een voorselectie op sollicitatiedossier en een interview met presentatie over jouw visie op het onderzoek.
Het is mogelijk dat de interviewfase uit meerdere rondes bestaat. De selectiegesprekken zijn gepland op 17/7/2026 en/of 11/8/2026.

De UGent voert een gelijkekansen- en diversiteitsbeleid en moedigt dan ook iedereen aan om te solliciteren.

Voor meer informatie in verband met deze vacature kan je contact opnemen met prof. dr. An Van Raemdonck (an.vanraemdonck@ugent.be).