Blog

#46 Employer branding is meer dan enkel communiceren over salaris, werkzekerheid en innovatievermogen

We dagen organisaties uit na te denken of hun conventionele employer branding-strategieën volstaan om hen in de huidige arbeidsmarkt overeind te houden.

#45 Risico op burn-out niet lager onder deeltijds werkenden

Minder werken wordt op grote schaal bepleit als een vaccin tegen burn-out. Toch is er nog geen sluitend wetenschappelijk bewijs dat werknemers met kortere werkweken ook effectief minder risico lopen op burn-out.

#44 Let op je woorden… in vacatures

Veel organisaties gebruiken vacatures om werkzoekenden aan te trekken, maar hoe komen deze vacatures over? Ons onderzoek toont aan dat sommige doelgroepen minder geneigd zijn te solliciteren voor vacatures die op een bepaalde manier opgesteld zijn.

#43 Een ondersteunende feedbackomgeving creëren, hoe doe je dat?

Jaarlijkse evaluatiegesprekken volstaan niet om medewerkers gezond, gelukkig én productief te laten werken. Medewerkers willen zich continu ontwikkelen. Om dat te faciliteren, moeten organisaties – en leidinggevenden – een feedbackomgeving creëren.

#42 Hoe werknemers in gunstige werkomstandigheden ouder kunnen worden

35% van Belgische werknemers acht zich niet in staat om tot 60 jaar hun huidige job uit te oefenen. Dat is best veel, gezien de stijgende pensioenleeftijd. Vraag is hoe we ouder wordende werknemers gezond, productief en gemotiveerd aan boord houden.

#41 Moeten overzitten kan je cv schaden

Op de eerste dag van de examenperiode, steekt professor Stijn Baert studenten een hart onder de riem. Hij geeft op basis van onderzoek namelijk aan dat ze het niet voor niks doen. Betere punten wil vaak zeggen: betere kansen later op de arbeidsmarkt.

#40 Zo zit het wereldwijd met aanwervingsdiscriminatie

De afgelopen jaren werden wereldwijd heel wat praktijktesten naar discriminatie op de arbeidsmarkt uitgevoerd. Een nieuwe studie synthetiseert de data van nagenoeg alle praktijktesten die tussen 2005 en 2020 over de hele wereld zijn uitgevoerd.

#39 Hoe en waarom professionals met een beperking beter presteren dan hun collega’s

Onze huidige professionele samenleving associeert mensen met een beperking vaak met een lagere productiviteit. Doctor Jarno Stappers toont echter dat heel wat mensen met een beperking net beter presteren in bepaalde jobs dan andere professionals.

#38 Welke taken doen werknemers liever zelf, en waar laten ze robots helpen?

Digitalisering en robotisering zijn niet meer weg te denken van de werkvloer. Toch blijft het succes van robots sterk afhankelijk van de eindgebruiker, waardoor er meer onderzoek nodig is naar de aanvaarding en het gebruik van robots op de werkvloer.

#37 Wat zegt de wetenschap over voetbalmythes?

Geen beter moment om te scoren dan net voor de rust. Of nog: een wedstrijd duurt 90 minuten en op het einde winnen de Duitsers. Commentatoren grijpen ook dit WK graag terug naar mythes. Maar kloppen die wel? En wat is de link met de arbeidsmarkt?

#36 Wat maakt herstel van burn-out zo buitengewoon lastig?

Burn-out is het resultaat van langdurige overbelasting op het werk en onvoldoende herstel. Wanneer mensen er acuut ziek van worden, zijn ze al gauw een half jaar afwezig van het werk en kunnen de restsymptomen bij terugkeer jaren aanslepen.

#35 Beste medewerker, hoe gaat het?

De oorlog om talent woedt. Het is voor organisaties dan ook cruciaal om geschikt personeel aan te trekken. Het is echter minstens even belangrijk – of misschien zelfs belangrijker – om het personeel dat je hebt, te behouden.

#34 Burn-outverleden verhoogt kans op ontslag

Recent UGent-onderzoek wees uit dat een burn-outverleden carrièrekansen saboteert via lagere aanwervings- en promotiekansen. Een nieuwe studie toont nu aan dat mensen met een burn-outverleden ook nadeel kunnen ondervinden in ontslagbeslissingen.

#33 Digitalisering: een magische oplossing tegen administratieve lasten?

Uit een overtuiging dat digitalisering alles efficiënter maakt, focussen veel organisaties en overheden dan ook op digitalisering om het probleem rond deze administratieve lasten aan te pakken. Maar is deze overtuiging correct?

#32 Mannen beginnen minder snel gesprek met werkloze vrouwen op Tinder

Wat is impact van je job op je populariteit op de datingmarkt? We onderzochten het door undercover te gaan op Tinder. Wat blijkt? Mannen tonen meer interesse in vrouwen die tewerkgesteld zijn in vergelijking met vrouwen die tussen twee jobs zitten.

#31 Het meten van intenties tot discriminatie: zwart op wit, open en bloot

In deze studie introduceren we een nieuwe methode om van dichtbij te kijken naar de achterliggende redenen van discriminatie op de woningmarkt – mystery mails. Deze methode zou ook op de arbeidsmarkt een interessante bijdrage kunnen leveren.

#30 Leeftijdsstereotypen tijdens cv-screening

Ondanks het maatschappelijke belang om oudere werknemers langer aan het werk te houden, krijgen oudere sollicitanten minder kansen tijdens het selectieproces dan even gekwalificeerde jongere sollicitanten. Hoe komt dat?

#29 Bore-out door overkwalificatie: kan job crafting je redden?

Getalenteerde medewerkers zijn goud waard: volgens het Pareto-principe zorgen de top 10% beste medewerkers voor 30% van de gerealiseerde meerwaarde voor een organisatie. Maar bestaat er zoiets als te veel talent?

#28 Uitval wegens kanker op het cv? Recruiters vrezen hogere kosten door ziekteverzuim in de toekomst

Vele gewezen kankerpatiënten rapporteren discriminatie bij hun terugkeer naar de werkvloer. Ons onderzoek is het eerste ter wereld om dit objectief te bestuderen én te verklaren wat achterstelling drijft.

#27 Etnische arbeidsmarktdiscriminatie: veralgemening of afkeer?

44,2% van de migranten met een niet-EU27-nationaliteit zijn inactief. Dit is problematisch gegeven het voornemen van de Vlaamse, Waalse én federale regering om meer mensen aan de slag te krijgen. Wat is de rol van aanwervingsdiscriminatie hierin?

#26 Gestresseerd op het werk? Oorzaken en manieren om het aan te pakken

"Wat veroorzaakt, volgens uw ervaring, stress op het werk?" - we stelden deze en soortgelijke vragen aan UGent'ers en andere kantoormedewerkers. Werkintensiteit werd genoemd als belangrijke stressor. Logisch, toch? Maar er komt veel meer bij kijken.

#25 Trans @ Work: naar een werkvloer in alle kleuren van de regenboog

Wat als je als arbeidsarts tijdens een consultatie hoort dat de persoon die voor je zit zich niet identificeert met hun geboortegeslacht? Hoe ga je op een respectvolle manier dat gesprek aan?

#24 Lesbiennes door de ogen van recruiters: prettig om mee samen te werken maar ook (te) vrijpostig

Hoe zit het anno 2022 met homo’s en lesbiennes op de arbeidsmarkt? Hoe worden zij gezien door recruiters? We checkten alle positieve en negatieve vooroordelen die eerder in de literatuur theoretisch werden aangehaald op hun empirische waarde.

#23 Samenwerking tussen gezondheidszorg en werkgever essentieel in het voorkomen van aanhoudende lage rugpijn

Lage rugpijn wordt wereldwijd gezien als de belangrijkste oorzaak van invaliditeit. Naast de negatieve gevolgen op levenskwaliteit worden klachten ter hoogte van de lage rug ook gekenmerkt door enorme maatschappelijke kosten.

#22 We blijven langer in zelfde job dan elders (hoewel we er niet tevredener mee zijn)

In vele landen hebben werknemers massaal vrijwillig ontslag genomen vanaf begin 2021, de 'Great Resignation'. Maar is dat ook de situatie in België? Professor Stijn Baert laat zijn licht schijnen op de situatie.

#21 Worden mannen en vrouwen nog steeds anders bekeken door recruiters?

Recent onderzoek is best dubbelzinnig over genderdiscriminatie op de arbeidsmarkt. In een nieuw experiment gingen we na welke stereotypen aan de grondslag liggen van ongelijke behandeling én wanneer deze meer in het nadeel van vrouwen spelen.

#20 Administratieve lasten leiden tot lagere jobtevredenheid

Er komen steeds meer klachten van medewerkers over de toenemende hoeveelheid regels, voorschriften en procedures die veel tijd in beslag nemen, maar weinig tot geen functionaliteit hebben.

#19 Hoeveel loon willen werknemers opgeven in ruil voor meer telewerk?

Sinds COVID-19 is telewerk niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. Veel werkgevers vragen zich af in welke mate ze telewerk moeten blijven aanbieden in de toekomst en, indien ze dat niet kunnen, hoe dit te compenseren in de strijd om talent.

#18 Jouw nieuwe job: een schot in de roos?

Stel, je spreekt af met vrienden om een avondje te darten. Zoeken naar een job is niet anders.

#17 David en Goliath: HR in KMO’s en startups

Een strategische aanpak van human resources is een belangrijke pijler in hedendaags management. Dit is zeker het geval in grote, gevestigde bedrijven, maar even goed ook in hun kleinere en/of jongere tegenhangers, zoals KMO’s en startups.

#16 De STEM van de vrouw in techniek en wetenschap: ondervertegenwoordigd maar wel geïnteresseerd

UGent @ Work’ers hadden het eerder al over de brandende arbeidsmarkt waarin bedrijven niet genoeg kandidaten vinden voor hun vacatures. Dat is niet anders in beroepen in techniek en wetenschap, waar vooral het tekort aan vrouwen opvallend is.

#15 Wat maakt onze arbeidsmarkt zo krap? En wat kunnen we eraan doen?

De federale regering werkt aan een arbeidsdeal. Wat moet deze zeker bevatten opdat deze kan helpen om de vele vacatures die er zijn in ons land te helpen opvullen? Professor Stijn Baert geeft zijn visie.

#14 Hoeveel feedback hebben medewerkers nu écht nodig?

Feedback over de prestaties van medewerkers is een veelbesproken en actueel topic. Onderzoek toont aan dat feedback en evalueren gescheiden zou moeten gebeuren. Daarom werd er recent heel wat aandacht besteed aan een andere manier van feedback geven.

#13 Kijk uit: hoe oogbewegingen interview bias voorspellen

Het selectie-interview is – naast cv-screening – één van de meest populaire selectie-instrumenten bij personeelsselectie. Gestructureerde selectie-interviews voorspellen werkprestaties goed maar kunnen toch onderhevig zijn aan bias.

#12 Werk zoeken in tijden van corona: een individueel en eenzaam gebeuren

Pieterjan Dhondt en Louise Gyselinck namen voor hun masterproef, onder begeleiding van doctoraatsstudente Jolien Stremersch en professor Greet Van Hoye, interviews af bij studenten over hun ervaringen met het zoeken naar werk tijdens de coronacrisis.

#11 Subsidies voor het aanwerven van oudere werkzoekenden creëren geen duurzame tewerkstelling

Oudere werkzoekenden hebben het moeilijk in hun zoektocht naar werk. Onderzoekers van UGent onderzochten het effect van tijdelijke lastenverlagingen bij het aanwerven van werkzoekenden ouder dan 45 jaar die minimaal zes maanden werkloos waren.

#10 Hoe kan je als werkgever proactief loopbaangedrag faciliteren?

Proactief loopbaangedrag wordt steeds belangrijker. Aan de ene kant verandert ons werk door technologische ontwikkelingen; aan de andere kant kunnen ook onze werkeisen en loopbaandoelen snel veranderen.

#9 Kwart van deeltijdse werknemers doet dat wegens te dure of gebrekkige opvang voor kinderen of andere afhankelijke personen

33.000 vacatures ontving de VDAB in juni 2021. Een record. Om deze vacatures ingevuld te krijgen, moeten onze regeringen vooral hun regeerakkoorden uitvoeren, omdat zij maatregelen bevatten die werkenden meer soigneren, bepleit professor Stijn Baert.

#8 Kan je recruiters leren om minder te discrimineren?

Anno 2021 is er nog steeds etnische discriminatie bij aanwerving. Alle cv-screening algoritmes ten spijt, blijft cv-screening door recruiters nog steeds de meest gebruikte screeningstool, internationaal en in Vlaanderen.

#7 Kent discriminatie een prijs?

Zijn mensen die discrimineren bereid een prijs te betalen om geen contact te moeten hebben met personen uit etnische minderheidsgroepen? Het is een hypothese op basis van de theorie van voorkeursdiscriminatie. Maar klopt die wel?

#6 Ligt eenzaamheid op de loer bij tijdelijk werk?

Erkennen dat eenzaamheid alomtegenwoordig is, zelfs onder de beroepsbevolking, is niet langer taboe. Integendeel, de COVID-19-pandemie heeft eenzaamheid onder werknemers en de maatschappelijke en academische aandacht daarvoor versterkt.

#5 Dubbelzinnige resultaten van werkdruk in de zorg

U heeft er ongetwijfeld al mee te maken gehad: zware werkdagen, verschillende deadlines en het gevoel dat er niet genoeg tijd is. Werkdruk is herkenbaar voor ieder van ons. Maar is deze werkdruk altijd nefast? Of zijn er ook gunstige uitkomsten?

#4 Het leven zoals het is: de perikelen van trans* personen bij het zoeken naar werk en op het werk

Aanwervingsdiscriminatie jegens transgender personen: niet (alleen) transfobie maar wel vooroordelen lijken hun lagere aanwervingskansen te verklaren.

#3 Praktijktesten moeten ook focussen op discriminatie op basis van gezondheid

Vandaag brengt Knack ons onderzoek naar discriminatie op basis van een werkonderbreking wegens een kankerdiagnose. De resultaten hebben voor mij duidelijke consequenties voor de praktijktesten die zowel de Vlaamse als de federale regering plannen.

#2 Studentenleiders maken later meer kans op een jobgesprek

Steeds meer jongeren hebben een Bachelor- en/of Masterdiploma, waardoor het moeilijk wordt om zich enkel daarmee te onderscheiden. Hoe kan dat dan wel? Nemen studenten beter engagement op als studentenleider of blijven ze beter in hun kot blokken?

#1 Smartphone bij de hand tijdens het werken? Dan maak je meer fouten

Hoewel telepressure je wellicht niet bekend is, hebben we het allemaal in meer of mindere mate ervaren. Het is het gevoel om berichten snel te beantwoorden. In mijn onderzoek bestudeer ik of het ervaren van telepressure nadelig is voor werkprestatie.