Taakomschrijving

Diversiteit kadert binnen het strategisch plan van de UGent. Als finaliteit van het diversiteitsbeleid wordt (1) een diverse instroom van studenten vooropgesteld, (2) doorstroom en studiesucces van studenten uit kansengroepen en (3) een evenwichtig samengestelde personeelskorps. Hiervoor wordt per faculteit een diversiteitsteam opgezet met als opdracht  het diversiteitsbeleid vorm te geven op facultair niveau.

Het diversiteitsbeleid van de FEA is erop gericht om ervoor te zorgen dat alle studenten die de intrinsieke kwaliteiten hebben om ingenieur te worden, deze kans krijgen (instroom en doorstroom). Het diversiteitsteam heeft als taak om de barrières weg te nemen die sommige studenten en personeelsleden in de weg kunnen staan.

Samenstelling

Facultair diversiteitscoördinator

Sofie Verbrugge

Leden/aanspreekpunten

ZAP/OP3: Tom Claessens, Wouter Davidts (LW17), Nathalie De Geyter, Filip De Turck, Greet Deruyter, Bart Dhoedt, Jos Knockaert, Veerle Ongenae, Marie-Françoise Reyniers, Joris Thybaut, Lieva Van Langenhove, Joris Walraevens, Francis wyffels

OAP: Luce Beeckmans, Laurens D'hooge

ATP: Marijke De Keyser, Katrien Maertens, Veerle Van Beversluys, Dimitri Van Cauwelaert, Annelies Vermeir

STU: Marybeth Defrance, Álvaro Conejo Rupp, Morad Ihkan, Luca Renders

Documenten

Krachtlijnen Diversiteitsbeleid FEA (goedgekeurd door de FEA-faculteitsraad maart 2015)