Opleiding en vorming

De UGent organiseert een breed vormingsaanbod voor haar medewerkers. Op deze manier stimuleert de universiteit een voortdurende opbouw van de kennis en ontwikkeling van haar medewerkers. Een professioneel uitgebouwd vormingsaanbod levert een bijdrage tot volgende ambitie uit de missie: ’De Universiteit Gent bouwt voor haar personeel aan een stimulerende omgeving met optimale ontplooiingsmogelijkheden.’ In de laatste versie van het strategisch plan heet het: De UGent is een zorgzame en betrokken werkgever die talentontwikkeling maximaal nastreeft.

Het vormingsaanbod is gericht op alle medewerkers van de UGent: administratief en technisch personeel, academisch en wetenschappelijk personeel, met inbegrip van jonge onderzoekers (doctorandi en postdoctorale onderzoekers verbonden aan de UGent).

Woon-werkverkeer

De UGent streeft ernaar om zoveel mogelijk woon-werkverkeer op een duurzame manier te laten verlopen. Duurzame verplaatsingen worden dus gestimuleerd.

Voor personeelsleden, die met de fiets komen of een deel van hun woon-werktraject met de fiets afleggen, voorziet de UGent een fietsvergoeding, een fietsverhoor- en herstelplaats en een pechverhelpingsdienst.

Als je met het openbaar vervoer komt werken, word je hiervoor ook vergoed. Dankzij het derdebetalerssyteem dien je de abonnementskost niet zelf voor te schieten.

Je kan je verder ook inschrijven bij de UGent-carpooldatabank om duurzamer te pendelen.

Vakantiedagen

Je hebt jaarlijks recht op 36 vakantiedagen aangevuld met jaarlijks vastgelegde brugdagen. Dit wordt aangevuld met de wettelijke en decretale feestdagen. Bovendien krijg je, ter vervanging van de feestdagen die samenvallen met een zaterdag of zondag, vakantie tijdens de periode tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

De meerderheid van de vakantiedagen zijn, in samenspraak met je dienst, vrij te kiezen. Een aantal vakantiedagen worden vast opgelegd, zoals de werkdagen in de week van de Gentse Feesten en enkele brugdagen. Van het academisch personeel wordt gevraagd om de vakantie zoveel als mogelijk in één of in verschillende malen op te nemen gedurende de vakantieperiodes vastgelegd in de academische kalender.

Balans werk en privé

De UGent hecht belang aan een goede balans tussen werk en privé. Zo is er de mogelijkheid om deeltijds te werken en heb je recht op verschillende verlofstelsels (bv. ouderschapsverlof, zorgkrediet, verlof zonder wedde, ...). Ook thuiswerken (incl. een connectiviteitsvergoeding) behoort tot de mogelijkheden.

Verder biedt de UGent kinderopvang aan voor kinderen van 0 tot 3 jaar en worden in de paas-, zomer-, herfst- en kerstvakantie vakantiekampen georganiseerd.

Personeelsleden kunnen ook gebruik maken van een strijkdienst.

Universitaire restaurants

We bieden geen maaltijdcheques, maar je kan wel tegen een zeer voordelig tarief terecht in alle studentenrestaurants en cafetaria’s van de UGent. Daar kan je ’s middags en ’s avonds warme maaltijden, broodjes, soep, snacks en slaatjes verkrijgen. Er is ook een uitgebreid vegetarisch aanbod.

Naast het werk

Werken bij de UGent is meer dan werk alleen. Er is ruimte om je collega’s te leren kennen en om jezelf te ontplooien. Zo zijn er verschillende culturele initiatieven, wordt er jaarlijks een sportnamiddag voor personeel georganiseerd en kan je als medewerker genieten van een uitgebreid sportaanbod tegen zeer voordelige prijzen.

Andere voordelen

• Hospitalisatieverzekering (gratis of aan voordelig tarief, ook voor gezinsleden)
• Pensioensverzekering voor personeelsleden met arbeidsovereenkomst (on)bepaalde duur
• Sportfaciliteiten met gratis verzekering
• Ecocheques
• Gratis griepvaccinatie
• Culturele activiteiten
• Verzekeringen voor personeelsleden tegen verschillende risico's 
• Voordelige mobiele telefonie
• Tussenkomst beschermbril voor beeldschermwerkers
• Dienstverleningspakket gepensioneerde medewerkers
• Online voordelenplatform (Benefits at work)